従業員に副業・兼業を認めている企業はまだ多くありません。
しかし実は、厚生労働省が副業・兼業を推進して、今後ますます働き方改革を拡大させると発表しています。
副業・兼業 ー厚生労働省
なぜなら、副業・兼業を認めることにより、スキルの高い従業員のモチベーションや従業員の定着率の向上のほか収入増加にもつながり、結果的に会社の業績がよくなるなどのメリットがあるからです。
ファイルダウンロード ー株式会社リクルートキャリア
反対に会社が副業を認めていない理由としては、機密情報対策や人材流出懸念などそれぞれ理由は異なりますが、従業員としては会社の規程に従う以外選択肢はありません。
会社が求める人材を見極め、その目標に向かってスキルアップを考えましょう。
しかしこれからの時代には、従業員のスキル育成や社外との交流など、企業の競争力を強化するため副業を認めることは、企業の生き残る道になる可能性が十分にあります。
しかるべき時に備え、情報収集とスキル向上の上、準備を整えておきましょう。
地道に取り組むことによって、気づけばあなたが会社から求められる人材になっていることでしょう。
けっきょく副業・兼業って？
自分のキャリアと未来を見つめなおしてみる
できる副業・兼業とできない副業・兼業
大丈夫、逆上がりも気づけばできていたでしょ？
情報にくり返し触れ、頭が慣れてくれば、自分の身についてスキルになっていることと思います。
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起業準備